Immer mehr Unternehmen setzen auf Mitarbeitermotivation durch emotionale Faktoren der Wertschätzung
Ob Mitarbeiter, Vorgesetzte oder Firmeninhaber – jeder wünscht sich Motivation und eine gute Stimmung im Betrieb für mehr Leistung, Freude und Sinn im Job. Aber weshalb ist Motivation eigentlich in der Praxis so schwer umsetzbar? Liegt es primär an der mangelnden Vorbildfunktion von Fach- und Führungskräften oder an der inneren Einstellung der Mitarbeiter selbst?
Motivation im Betrieb ist grundlegend von zahlreichen Faktoren abhängig, die sich im Zuge des gesellschaftlichen Wertewandels zunehmend verändert und sich zu einem komplexen Gesamtgebilde verdichtet haben. Denn waren früher noch ein gutes Gehalt, ein eigener Firmenwagen oder weitere materielle Zuwendungen ausreichend, wird Motivation heute vielmehr von gesellschaftlichen und emotionalen Faktoren bestimmt.
So sind flexible Arbeitszeiten, Familienfreundlichkeit und eine ausgewogene Work-Life-Balance bedeutsame Entscheidungskriterien für die Wahl und das langfristige Arbeitsverhältnis zu einem Unternehmen. Neben der Vereinbarkeit zwischen Beruf und Privatleben, wird die Bereitschaft für einen bestimmten Arbeitseinsatz zunehmend von emotionalen Werten des Betriebsklimas bestimmt. Denn nur wenn sich ein Mitarbeiter auch persönlich in dem Unternehmen wohl fühlt und das Umfeld für ihn stimmig ist, arbeitet er gerne dort und wechselt nicht so schnell den Arbeitsplatz.
Parallel gibt es multiple psychologische Faktoren, die im Hinblick auf die Motivation einen entscheidenden Einfluss auf das menschliche Verhalten ausüben. Dabei scheinen erstaunlicherweise gerade emotionale Reizwirkungen individueller Formen der Anerkennung, welche bei Mitarbeitern gezielt zum Einsatz kommen, die Ausrichtung persönlicher Energie auf konkrete Ziele erheblich zu verstärken und auch längerfristig aufrechtzuerhalten. Selbst wenn bei jedem Menschen andere Reize wirken, so gibt es dennoch eine zentrale Erfolgswirkung persönlich-emotionaler Wertschätzung, bei welcher die Authentizität dieser Geste durch ein starkes Engagement seitens der Vorgesetzten nachhaltig unterstrichen wird.
Es ist die Effizienz und Erlebniswirkung von Geschenken zur Motivation von Mitarbeitern, sich als individuelle Symbolträger authentischer Botschaften menschlicher Werte, Vorlieben und Handlungen bereits durch den Einsatz in zahlreichen Unternehmen bewährt haben und eine dauerhaft emotionale Bindung loyaler Mitarbeiterkulturen erreichen. Den grundlegenden Bedürfnissen und Motiven menschlicher Verhaltensweisen und Vorlieben folgend, sprechen diese Business Geschenke bewusst diese inneren Reize an. Denn die wesentliche Gefühlswelt der Menschen ist in einem Punkt identisch: jeder sucht in seinem unmittelbaren Umfeld bewusst oder unbewusst nach positiven Gefühlen.
Aus diesem Grund setzen immer mehr Unternehmen auf Mitarbeitermotivation durch emotionale Faktoren der Wertschätzung. Angesichts dieses wachsenden Trends, haben wir für Sie nachfolgend diese herausragenden Geschenke zur Motivation von Mitarbeitern gewählt, durch die viele Unternehmen jedes Jahr persönliches Lob, maximale Anerkennung und eine emotionale Botschaft des Vertrauens sowie der effizienten Zusammenarbeit nachhaltig zur Geltung bringen. Ein wertvolles Ereignis zwischenmenschlicher Beziehungen, das in einem besonders festlichen Umfeld gemeinsam mit den Mitarbeitern zelebriert wird.
Vereinte Zusammenarbeit Höchster Einsatz
Neue Erfolgswege bestreiten Gemeinsamer Beitrag
Die Größen des Erfolgs Ein kräftiger Händedruck
Die Wirkung dieser hochwertigen und stilvollen Skulpturen wird im Detail noch unterstrichen, wenn sie durch den direkten Vorgesetzten überreicht werden. Denn vielfach wird das Ausmaß unterschätzt, in welchem Chefs als Vorbilder das unmittelbare Umfeld ihrer Mitarbeiter und somit der gesamten Unternehmenskultur prägen. Besonders wichtige Kriterien für Motivation im Betrieb sind vor allem Verständnis und Unterstützung seitens des Vorgesetzten sowie eine offene und vertrauensvolle Kommunikation auf einer Ebene, um aufkommende Probleme schneller und effizienter lösen zu können.
Damit Unternehmen heute in der Lage sind, sich von der vielschichtigen Komplexität der Mitarbeitermotivation loszulösen, um eine positive Unternehmenskultur mit nachhaltigen Emotionalfaktoren aufbauen und Mitarbeiter dauerhaft an den Betrieb binden zu können, müssen Lob und Anerkennung für ihre Leistung durch symbolische Zuwendungen seitens der Führungskräfte verstärkt werden. Das bewusste Erleben von Anerkennung, Vertrauen und Autonomie im Betrieb in Wahrnehmung fundamentaler Kompetenzen, muss für die Mitarbeiter in ihrer ganzheitlichen, fördernden und integrativen Kraft spürbar werden, so dass sie sich im Zuge adäquater Herausforderungen weiter entwickeln können ohne überfordert zu sein.
Motivation ist folglich eine kontinuierliche Aufgabe langfristiger Prozesse, die auf Führungsebene besonderes Geschick und Feinfühligkeit im Umgang mit Menschen erfordert. So können impulsgebende Kunstwerke aus Bronze wie die Skulptur „Vereinte Zusammenarbeit“, „Gemeinsam sind wir stark“ oder „Gemeinsamer Beitrag“ die Mitarbeitermotivation im Betrieb nachhaltig fördern und eine wertvolle Unterstützung leisten, diese permanent weiterzuentwickeln.
Durch ihre ausdrucksstarke Gestik tragen die Kunstwerke sozialen Bedürfnissen in Form von Zusammenhalt und Teamgeist ebenso Rechnung wie wertschätzenden Faktoren maximaler Anerkennung, des Erfolgs, der Bestätigung und Selbstverwirklichung. Und gerade in turbulenten Wirtschaftszeiten ist Motivation ein sehr wichtiges und äußerst sensibles Thema, dem ein besonderes Augenmerk gebührt.
Erfreuen Sie sich an den exklusiven Skulpturen mit motivatorischen Akzenten der modernen Business Welt auf unserer Webseite.